第二百四十七章 信任（第2 / 3页）

不过这也应该是作为科技公司的核心部门应该有的样子，作为研究员不想办法出成果那还要他们做什么？

他点点头，“我准备拟制一个方案，将所有的研究项目重新进行评估，砍掉明显没有意义的项目。

所有的团队全部重组，采取竞争上岗、分别考核的方式，鼓励有能力的研究员组建全新的团队，更加优化组合，没有能力的人员转为行政人员。

除了公司原有的机器人项目、手机项目等项目必须进行升级、进一步研究的项目外，把重点突破方向放到人工智能、量子计算机、新一代机器人、全息投影等最先进的科技项目上。

不过这需要很长的时间进行调整，中心会因此而变得格外混乱。”

不就是工作比以前更累、压力更大吗？他愿意付出一切去报答他的知遇之恩。

苏乐康听到他的表态，也是非常开心，相比黎辛，他更欣赏潘修文的能力，这是将才和帅才的区别。

一个黎辛也许可以拿出突破性的成果，但是一个潘修文却可以把各个团队密切组织起来，拿出更多的成果。

对于研发中心的情况，他曾经和潘修文进行了详细的交谈，彼此的意见也是相当一致，把负责日常工作的责任交给他是放心的。

“你也应该知道，我是很少会在这里的，你需要负责平时的日常工作。

“但是也会因此而变得更加高效、先进，不是吗？”苏乐康笑着鼓励他道，“放手去做，回头我会召开中心全体会议，确定你的地位，你只需要向我负责，其他任何人都不用理会，只要是队科研有帮助的事尽管大胆去做。”

潘修文用力点点头，用力捶捶胸口。

士为知己者死，不需要再说什么，认真做事就是了。

……

当前中心的情况并不符合我们的要求，必须进行全面的整改。

我希望你能够拿出一个方案出来，让研发中心真正有它应该有的样子，所有人以能力为上。

谁能拿出确实有可行性的研发方案，就可以拿到更多的经费，谁能够拿出突破性的成果，就可以得到巨额的奖金。

能者上，弱者下，没有能力的人还是尽早自己离开中心为好，不需要到时丟了面子。”

潘修文暗暗乍舌，这是要让那几个养尊处优、以压榨普通研究员的劳动为自己谋取巨额研究经费的老资格们再也混不下去了啊。