第五十八章 苏氏的故事（第1 / 2页）

谁知道那经理看到田安然脸色柔和下来，情绪反而更加激动：“田总，虽然您是我的上司，但是您必须向我道歉。不然，公司其他人看到您这样对待下属会心寒的！为了避免让公司失去凝聚力，为了田总以后不要再无端怀疑下属，请田总正式道歉！”

这经理越说越激动，中途站了起来，说完的时候眼里已经噙着眼泪。

大多数经理都暗中点头，认为该这么做，只是有几个老成的人暗中叹息：依照田剥皮的性格，这人完了。

果然，田安然一张脸阴沉下来。这人打蛇随棍上，唱做俱佳，说到后面就象演戏一样。就算冤枉你又怎么样，难道老子就不能冤枉你？

换了田安然，情势大大不同。

在田安然上班的第五天发生了这样一件事。

在一次经理会议上，大家探讨到采购的问题。

田安然直勾勾地看着一个经理：“你进的这批货单价比以前贵了20元？”

经理神色不变：“田总，最近价格上涨，这个价格算是公道的了。”

距离田安然第一天加盟苏氏企业已经有一个礼拜了。\ＷwＷ.ｑb⑤.c0m\\

现代企业向来都追求靠制度说话而不是靠人说话，尤其是新兴的企业更是这样。苏氏企业由黑入白，对制度方面的需求更是急切。苏安西统治家族企业的那段时间，唯一投入心力做的一件事就是建立企业文化，她虽然没有学过专业的经济管理知识，但是到底还是看过一些报纸，知道这是各大知名企业都必须的，而且为了管理家族企业她还特地买了几本经济杂志来看，虽说是临时抱佛脚但总比不抱好。只是她忙了那么几个月却一点效果都没有。所谓的企业文化是长期积淀下来的，靠人力又怎么能仓促的建立？苏安西忙碌下来的结果是给企业增加了一份内部交流杂志，她招聘了几个耍笔秆的员工，每个月出一期杂志，免费派发到企业的各位干部手中。

杂志的内容无外乎是一些知名企业的成功经验、苏氏企业内部员工的心声…….苏安西认为这能增加员工的凝聚力，对企业的发展会有帮助。对这位假冒mBA、美食爱好者、油画鉴赏者、歌剧欣赏者来说，这算是她殚精竭虑之后的唯一个成果了。

田安然上任后第三天就感觉不对，这杂志印刷精美、还要占去几个员工名额，一个月算下来成本竟然超过十万元！

他做出的第一个反应就是砍掉它。

田安然：“我了解过，有一家上家还是原来的价格，没有上涨。”

经理仍然平静：“田总，您有所不知。当时要的很急，我问了好几家，但是没有问到您说的那家，这是我的失误，我愿意承担责任。”

田安然盯着他，没有说话。

经理额头出汗：“田总，你不是怀疑我私底下吃钱吧？我强烈抗议，这是对我的侮辱，是极大的不尊重！”

田安然确实只是怀疑，并没有一点证据。会议前他已经下了赶尽杀绝的决心，听到这经理这么说，倒没有了这个想法，正打算开口让他用薪水补上公司的损失，这事就这么过去。

企业文化不文化他不懂，也不想懂。

他只想知道每个月能不能赚钱，能不能越赚越多。

田安然每日要干的事就是看报表，然后把负责人喊进来，威吓他、拍着桌子羞辱他，让他做出保证下个月会有更出色的数字。

在田安然看来，再好的制度，若是人浮于事，那也不会有一点用处。更何况苏氏企业的制度已经败坏，必须依靠个人能力重塑企业规章。手段过火过猛一点，那也是逼不得已的事。他的目标并不高，他只想每个员工都能认真做好自己本分内的事，他对自己的定位并非决策者，而是监督者，从他个人在商场的实力来看，这无疑是个理智的选择。

好在从第一天起，苏氏企业的人对田安然作风已经有所了解，这才没有造成大规模造反。人是一种奇怪的动物，天生就带着贱性。苏安西执政期间，经理们都把她当笑话看，毫无一丝尊重之心，表面上逢迎，暗地里诋毁。私自做单的、拿回扣的、和同事打情骂诮的……种种怪现象层出不穷。要是苏安西敢提出什么苛刻条件，不用说，他们第一个反应就是威胁苏安西要辞职。他们吃定苏安西会退让，所以他们就更加肆意妄为。