第587章 给新员工画大饼（第2 / 3页）

这灌鸡汤、画大饼，是必不可少的。

用喻平的例子，给大家举例证明，人需要在不断学习中进步，人家只有初中文化，但一直在夜校学习，现在就能一步一步的提升到百货公司的经理位置上。

又用张新华为例子，哪怕才入职的时候，只是一个普通的营业员，但他以店为家，热爱自己的岗位，走一步，看三步，也是从营业员中慢慢的提升上来，现在还要去市里发展。

希望大家以他们两人为榜样，只要肯努力，会有更大的舞台等着他们。

一群人，听得热血沸腾。

现在也没有什么各种途径，跟他们说面试技巧。

所以，面对同龄的面试官，无一例外都很紧张。

徐二龙也没有给什么刁钻古怪的难题，更没有拿什么脑筋急转弯之类的题来为难他们。

这年头的人这么淳朴，谁会那些套路啊。

跟他们聊了一些学习方面的事，问一些数学方面的题，再答一答试卷。

他们以为，能有一份工作就不错了，可没想到，是将他们将中层管理人员培养。

而且，最最重要 ，只要认真努力干，以后的上升空间无限。

甚至有可能从一个小营业员，当上市级店的经理。

徐二龙给这些人打完鸡血后，就将他们分为两拨人，派到两家百货公司，开始跟着别人实习，从最基层的营业员培训着。

一整天的功夫，就在处理着这事，也把徐二龙累得够呛。

无一例外，这年头的人，还是有那一种我是一块砖，哪儿需要就往哪儿搬的思想觉悟。

经过一轮面试，徐二龙最终录取了三十人。

对于没有录取的，徐二龙也给予一定的勉励：“你们也很优秀，只是我们现在暂时只能定这三十个人，如果下次再招人，我们一定第一个通知你。”

这话虽然是借口，可还是给了这些人，一点希望。

将新招进来的员工，召到会议室，作了入职培训。