第125章 他老板能够把他给取代了！（二（第2 / 6页）
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镜头一打开，骆垚就通过实时画面看到了一间还没有人的房间。
骆垚没有那么多时间去一个个面试，所以选择的是群面。
以五十个人为一组，佩戴好号码牌，进入面试的教室中。
这五十人会根据骆垚所出的题目进行讨论，骆垚会观察这些人，根据他们的表现从中挑选出合适的人选出来。
彭讯带着人走进了房间，然后那五十个人还来不及高兴见到了骆垚时，骆垚就说话了：“现在给大家一个小时时间，探讨如何更高效的实现量子纠错。”
“你想象一下，你们团队如果缺少了像王野这样的存在，团队整体气氛是不是就沉闷了很多？”
骆垚似乎没有什么反应。
但他确实顺着付道斌的话在思考。
王野虽然不聪明，但有他存在时，团队的氛围确实要轻松点。
看着骆垚不说话，付道斌真想撬开他的脑袋，看看里面到底在想什么。
政审有一项是个人品行审查，会调查目标的社交情况。
从目标的社交情况当然可以看出目标平时的行事风格。
比如有爱插科打诨的，也有沉默寡言的。
骆垚就是想借着这个环节，把喜欢说废话的人筛选出去。
付道斌差点就就答应了。
不过这颗脑袋金贵，付道斌也只能想想。
“你说的有道理，王野一类的人做不了最聪明的那个，但他们确实对于团队有其他贡献，那就先这样。”
付道斌心疼了王野一秒。
等到下午面试时间一到。
骆垚就坐在了自己的办公椅上，由付道斌安排的人来给他架好了视频的设备。
但是吧，一个实验室里面全是闷葫芦，高压之下没有人疏导，那得了抑郁怎么办？
指望骆垚去开导？
那估计没什么事的，都会被骆垚整出事情来。
想到这里付道斌难得的没有答应骆垚。
“骆工，一个团队还是要寻求多样性，伱看看你们公司核心团队的人是不是性格各异？”