第825章 对不起金铃5（第1 / 3页）

大队长丁：“赞成，绝对赞成！”

我和齐梦燕面面相觑。中国就是这样，升职也好，受奖也好，请客慰劳别人，是最普遍的‘庆祝’方式。

倒是李树田不失时机地插话道：“受了点儿表扬，就得瑟成这样！哼，请客，他赵龙舍得吗？”

我皱眉瞧着李树田，怒道：“李树田你不说话没人把你当哑巴！”

单单是汇总春节情况，陈富生就耗费了很大的篇幅。最后，陈富生指出，其它大队，要向望京大队学习。

我心里暗暗苦笑：这是在给我们树威信呢，还是树敌呢？

我始终没有领悟出陈富生真正的用意。我觉得，如果他单单是觉得我工作出色，他肯定不会在这样一个场合，如此造势地去表扬望京大队。因为越是这样，越是会适得其反。

正所谓，物极必反。正是这个道理。

将春节概况做完讲评后，陈富生宣布，休息十分钟。

听到这则消息，在坐的诸位骨干无不震惊。然而，更值得震惊的，还在后面……

待一阵掌声响起，陈富生喝了一口茶水，继续道：“第二件事，就是春节期间的值班情况，根据汇总和公司纠察队的观察，也是望京大队做的最好。值班队员精神面貌好，处理问题灵活，也受到了甲方一致的好评。第三件事，就是这个----这个人员的思想稳定工作，在这个方面，我不得不说，连我都觉得不可思议。”

陈富生沉默了一下，继续呷了一口茶水，道：“望京大队，竟然将春节期间的人员流动率，控制在了千分之二！什么概念？二千多人，只有几个人因为特殊情况离职、探亲。但是其他大队呢，顺井大队，海淀大队，红楼大队等十几个大队，人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队，我就不点名了，竟然有一半的流失率！我曾经说过，稳定是前提，稳定就是战斗力！望京大队为什么人员这么稳定，这是与大队长和政委的努力分不开的！人员稳定与否，直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账，望京大队仅此一项，就间接地为公司创造了逾百万的经济价值！”

此言一出，众位骨干皆是震惊。

陈富生用中指敲击了一下桌面，反问：“怎么，都不相信？那好，我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30%左右，单位人数为两千人。那么30%是什么概念，就是将近七百人！那么我们就要耗费几十万的招聘、培训等行政费用。而且这些新补充的队员，能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距！”

在秘书的陪伴下，陈富生潇洒离去。

会议室顿时像是炸了锅一样，诸位大队骨干都将目光投向了我和齐梦燕。

大队长甲嫉妒口味十足地道：“请客！让赵龙请客！才来公司这么短时间就成了陈先生的红人，这个客，得请！”

大队长乙也附和道：“对！一边请客一边向我们传授经验，我们都得向他学习呢，是不是？”

大队长丙：“同意！”

陈富生这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。

但是我却觉得陈富生有些言过其实了！他一开场就将我们望京大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？

这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌！中国人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。中国讲究中庸之道，而陈富生一味地将望京大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。

然而陈富生的褒奖仍然没有结束，她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况，也是将我们望京大队作为典型对待，重点表扬一番。陈富生指出，望京大队与项目上各个甲方，关系处理的恰到好处。不冷不热，既没有被甲方牵着鼻子走，也没有让甲方提出任何问题。这就是人际关系方面的模板，在大家跟甲方处理关系的时候，不能太冷也不能太热，要适中。这样，才能节省我们的麻烦，增加我们的收益。

说来也真够邪门的，因为这次会议，陈富生简直把望京大队的工作表扬到了顶点，虽然他几乎没有点名将功劳记在我和齐梦燕的身上，但谁听不出来其中的微妙？