第14章 顾美女要生娃（2）（第2 / 3页）

东海市是国内最大的沿海开发城市，是国家的经济中心城市，招商引资的外部环境比枚阳强出不止一星半点。

这话李俊东说得郑重，弦外之音叶格成也听得懂——谁才是公司真正的高层，除了他就是李俊东。

……

在燕京陪了顾雪颜三天，李俊东回到枚阳，孙正南的电话打来了，告诉他五万美元已到账，从今天开始李俊东的账户就与他自己的私人账户一同操作。

李俊东说好，挂了电话他又犯难了。

那个五万美元放在孙正南那里只是为了获取他的操作信息，他自己真正用来赚钱的账户怎么说也得先弄上五十万美元才对，但这笔钱还没有着落。

公司的发展与成长总是伴随着问题的产生，次日李俊东就问那国内的游戏同行大家目前正在开发些什么类型的游戏？

叶格成告诉他，跟风他们的《传世王座》的不在少数，但国内游戏行业的人才还是太稀缺，真正在国外游戏公司扛过技术主管或做过技术骨干的人少之又少，现在从我们《传世王座》项目组中流失的一些普通货色，到了其他新入行的游戏公司中，都直接能当主管。

李俊东就问那我们的高端人才是不是都面临被对手高薪挖墙脚。

叶格成说：这个是肯定的，他一路带出来的那些骨干程序员或技术主管对我还算忠诚，但他们隔三岔五就会接到猎头公司的电话，目前我们给出的工资已经略高于同行平均水平，但竟然有新公司敢开出二倍于我们的薪资，我们现在面临的人才压力巨大，几乎所有的同行都把我们传世与盛大当成他们的要猎取的重点人才市场。

叶格成抛出这个问题，当然是想听听李俊东的建议，但对于这种形势李俊东也没有更好的办法，就反问他：“人才是一个公司的核心竞争力，你目前的措施是什么？”

既然要赚大钱，就管不了那么多，李俊东约孙大同出来，孙大同说年尾最后一个月钱真的很紧张，多少得加点利息，你总不能让我白忙活。

李俊东让他开价，然后又跟他还了一个价，先短期向他借500万用三个月，这一次他用的是个人名义，一切与俊慧投资没有关联。

晚上，孙大同说三缺一硬拉着他去打麻将，打电话给杨家勇想让他来顶替，杨家勇正带兄弟们去追一个欠债人，正忙着来不了，李俊东只能自己上场。

大家边打边聊，李俊东手气很差，基本上就没开胡，不过牌桌上他又从孙大同嘴里听到了一个比较有意思的消息。

枚阳市招商局新调来的一位姓马的副局长，以前是在东海市的一个大型开发区工作的，主要工作也是负责招商。

叶格成说：单纯的加薪肯定是下策，核心员工年底按效益与工作考核参与分红正在考虑中，董事会上我也会提出方案来，但这笔分红的钱确定下来之后我只会放出口头消息说大约有多少，但不会同年底的工资一起发，至少要一直拖到次年的五月份，这样也能一定程度的hold住一些员工想走的念头。另外，苗秀那边我给了她一个任务，就是每周要花一些时间与核心员工多沟通，打打感情牌让他们感觉到公司高层对他们的关怀。

叶格成总是有办法的，李俊东就问：“目前我们的《传世王座》与盛大的《热血传奇》比虽然在在线人数上我们明显占优，但真正的游戏品质他们应当还在我们之上一段距离，并且整体的盈利能力也不弱于我们，他们那边有没有遇上跟我们相同的情况呢？”

叶格成说：“同样的问题肯定存在，但他们的游戏是代理的，开发任务都是二次开发，在真正的游戏开发人才应当不及我们，所以他们面对的问题应当没我们严峻。”

行业的局势总是在发展的，叶格成面临着人才流失的压力，他虽然有一定的防范意识，但效果如何还要进一步检验，既然问题提出来了，李俊东还是要谈谈自己的看法。

他思考良久，说：工资收入是一方面，工作环境是另一方面，公司内部的协调沟通的通畅程度更为主要，员工在公司上班，与同事、领导交流畅快，才会真正才生归属感，这就要求我们的高层之间的协作不能出问题，一旦公司高层间的沟通出了问题，整个公司的内部环境就会发生改变，这些管理上的东西有时比更新一个服务器还要复杂得多。