第７６７章 公开竞聘（第2 / 3页）

以及大量偏重于实务操作和理论探索的题目，比如如何利用玄泽三大支柱产业和靠近省城地域优势，在夹缝中闯出一条铜关特色的道路；比如铜关地域特色和地理优势适合发展哪些工业企业；再比如在协助工业企业落户和建设方面需要注意哪些问题……

意味着只要在平时工作中注意收集信息，**铜关经济发展，积极思考，基本不费多大力气就能过关；相反如果执著于题海战术，会被蓝京主导的出题思路绕得晕头转向。

可见专业考试团队出题前与蓝京做过深入而细致的沟通，出题方向和范围全面贯彻了他的选人用人理念。

上午十一点，电子屏幕上显示入围面试的前四名，熊汝诚目光所及神色稍霁：

一位熊家大院**的年轻干部，在国资委工作；一位红石镇农业农村办公室主任；一位龙王镇社会治理办公室主任；一位上次蓝京遴选秘书时入选，后来安排到宣传部借用，在白衣明请示蓝京意见后毅然选择报名竞聘。

熊汝诚见正副书记一唱一和，略生不悦，干巴巴道：“重点**竞聘成绩吧。”

主持整个考试环节的来自省教育厅考试院下的考试中心专业团队，周六下午临时从专家库里随机选出来，都是省城各大院校副教授以上资深老师，有参与多次公务员考试经历并在业内享有盛名；周六晚上集合后上缴手机，统一乘车来到铜关，下榻的县招待所自然全面封锁不允许任何人出入，包括考试团队成员。

考试题库在考前两小时才由考试中心上传到系统后台，考前半小时在纪委、监察、公证等方面监督下随机生成再灌入考试系统前台，此时考生已经入场即使试题泄露出去也无济于事。

笔试题量很大且都是客观题，交卷时系统即刻给出分数并在考场外电子屏幕上从高到低依次排序，最后按1：2比例自动入围下一轮面试。

笔试环节完全由系统掌控，没有半点人为因素。

这样的笔试结果应该说熊家大院没折面子，蓝京也未必全胜，因为很简单来自红石、龙王两镇的年轻干部不在熊家大院圈子里，但蓝京肯定也不熟。

空降铜关后，蓝京只到两镇去过两趟，重点考察的还是龙王山开发工程，根本没机会接触到镇办工作人员。

更况经过台前幕后激烈博弈，在熊汝诚授意下刘勇坚持留了个后门，即：

而且考生们坐到电脑面前点开考试系统后才发现，之前都白准备了——为了取得好成绩，有神通广大者弄到省考试中心最近几期主持各地公务员考试的题目；有认真执著者报名参加专门的辅导班；环境宽松者提前几天请假在家复习……

然而根本没考那些纯粹理论化、知识点式的公务员考试题目！

相反出的题目很接地气，完全联系铜关工作实际，可以说狠狠打了熊汝诚等县领导的脸：

铜关经济总量多少？GDP多少？一般公共预算多少？居民消费价格指数多少？

至今年上半年，铜关居民储蓄存款多少？总贷款多少、其中工业贷款多少？