第二百四十五章 人事（第2 / 3页）
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“好。”赵映州满意地道，“人事需要调整的你报个名单过来，没什么特殊的都会按照你的意思办。”
而钱嘉华也并没有什么愤怒的情绪，平淡地接受了这个结果。
能够升任副总经理，不用再和苏乐康去较劲，他还有什么不满意的？
“我会全力以赴做好自己的工作的。”苏乐康没有露出太多的兴奋，平静地表达了自己的态度。
陆蕴平的话让他明白了很多东西，如今这个位置，是为了更好地发挥自己的作用，而不是其他目的，在座的所有人都不是自己的对手，反而应该尽可能地争取他们的支持。
“我对你是抱有很大的希望的，否则不会把你放到这么重要的岗位上。”
如果说以后由青年人做主的话，那么眼前的这个年轻人就是其中的核心了吧。
他们有些后悔当初为什么不更热情一点了。
比如钱嘉华。
赵映州看到自己的话达到了目的，也没有再继续说什么，而是直接宣布了新的人事调整。
钱嘉华辞去研发中心主任的位置，担任公司副总经理。
赵映州和他说道，“研发中心要出成绩，要拿出突破性的成果来。
当然我们要尊重科学规律，不能强求，只是希望你能够把如今的不好的风气改变一下，研发中心不搞研发还搞什么？”
坐在他身边的钱嘉华有些尴尬，因为他说这个等于就在说他自己。
软弱的性格还有僵化的手段，导致了如今的局面。
“我知道的，回头就把拟制一个可行的方案给你过目。”
而研发中心主任的位置，则是由苏乐康担任。
虽然知道这是迟早的事，但是看到面前这个年轻的有些过分的苏乐康，大家依然有些难以接受。
果然这个世界还是熟悉的世界啊。
不过比起一开始，他们并没有太大的反应。
这段时间苏乐康和他的团队用事实证明了，他比钱嘉华更适合研发中心的位置。